【転職・金融】金融業界への転職は金融専門サイトの金キャリへ

大学卒業後、メガバンクに入行。支店配属を振り出しに渉外の総括責任者として、中小企業及び富裕層をメインに担当し、業績向上に貢献。その後、家庭の事情によりやむなく退職。
退職後、銀行時代の取引先企業からの誘いを受け、前職へ転職。銀行時代に培った地道な営業姿勢で大手企業を中心に大口案件を受注し、売り上げアップに貢献。

【転職の目的】
ご自身を取り巻く「環境の変化」により、金融機関での基幹職（転勤を含む総合職）としての勤務が可能になり、再び金融機関での勤務を希望。
「銀行時代に長年従事したリテール渉外職で、過去の業務経験を発揮できる環境下で長期的に勤務したい」という目的でした。

【経緯／結果】
冷え込んだ転職市場の中、メガバンク・地銀・信金等の銀行業務を中心に潜在ニーズを探っていく中で、銀行1社に書類が通過。
以前と比較して、多くの求職者が溢れ、選考のハードルが高くなる反面、書類通過率（面接に至る確率）は大幅に低下。加えて選考のスピードも大幅遅延という状況の中、合計２回の面接とオファー面談（条件提示）という段取りで、この時期としては比較的スムーズに内定に至りました。

金融業界から3年間のブランクがあり、併せて年齢的な不安要素もありました。Nさんの年齢層は、バブル期の大量採用により、社内異動で人員が賄えてしまうため書類通過さえ叶わない状況でした。
しかし、Nさんの場合、長年の経験で培われた営業センス、そして、銀行のマインドを充分理解している点、マネジメントとしての豊富な経験をお持ちの点が強みでした。数回の模擬面談ではこれらの点に重点をおくよう提案させていただきました。
結果的に、ご本人の経験や能力が高い評価を受け、内定。「非常に限られた選択肢のなか、少ないチャンスをいかにモノにしていくかという姿勢で臨んだこと」が勝因だとご本人はおっしゃっていました。
銀行は、昨年からの銀行窓販（保険業務全面解禁）に伴い、多くの人員を採用したためマネジメント層が不足していました。ご自身の経験と企業側のニーズがまさに合致した事例となりました。