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C a s e 2

外資投資顧問から長期安定性を求めて
                    国内系金融へ転職

【プロフィール】

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Iさん (女性/49歳)

前職 外資投資顧問/コンプライアンス部長

転職先 日系証券会社/
                  コンプライアンス部門アソシエイト・ディレクター


年収 800万円(+賞与)→1,000万円(+業績連動型賞与) 

概要

大学卒業後、長きにわたり金融関連業務に従事。業務の範囲拡大のなか、様々な経験をしながら着実にキャリアアップを実現。特に、直近の7年間は、投資顧問業立ち上げ・設立に伴う事務全般を担い、前職においてもその経験を活かし、外資投資顧問のコンプライアンスヘッドとして、会社設立に伴う登録申請、会社法に対応した各種書類整備、法令関係書類の作成・届出、社内諸規程・コンプライアンスマニュアル・約款の作成等に幅広く携わる。

投資顧問の法令分野、コンプライアンス体制の構築、金商法対応等は得意分野であり、加えてファンドオブファンズやヘッジファンドなどの様々な運用業務の経験も持っている点、さらに、前職において、投資顧問業立ち上げの事務全般を担い、ゼロというよりもむしろ「マイナスからのスタート」といった立ち上げの実績は特筆すべき経験でした。

【転職の目的】
前職では外資投資顧問のコンプライアンス部門のヘッドとして勤務、本国のコンプライアンス体制に 対する認識の甘さと管理体制不備のなか、かなりの苦労をされました。今回は、「これまでの経験を活 かしながら且つ長期的に安定して勤務できる会社」を求めて転職活動を展開されました。

【経緯/結果】
募集案件の出ている求人企業のみならず、企業の潜在ニーズを探るべく、Iさんの経験を活かせそう な投資顧問・証券会社への提案も含めて、複数の企業にエントリーしていただきました。(4社ご提案、 うち3社へアプライ、1社書類通過)書類通過の1社は、最終面接を含め3回とオファー面談(条件提示) という段取りでスムーズに内定に至りました。



成功のポイント

年齢の点から、企業からは「経験としては申し分ないものの、部門の年齢構成のバランスを勘案すると用意できるポジションがない」あるいは、「スペックオーバー」等といった理由により、書類通過さえかなわずという例もありました。しかしながら、Iさんの場合、面接を受ければ、確実に内定を獲れる方だという確信があったため、「書類通過のためのレジュメ」について、アピール度の高い効果的な書き方・見せ方という点で提案をさせていただきました。
結果的に、希望の職種で転職を果たされたことは、真にご本人の経験やスキルが高い評価を受けた結果だと思います。加えてIさんの仕事に対するポジティブな姿勢と人柄に起因するところも大きかったように感じています。

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